PUM
Comment mettre en place un parcours de compétences à destinations des salariés de PUM, Filiale de Saint-Gobain ?
Filiale du groupe Saint-Gobain. Réalisant un CA de + 680M en 2021. Spécialiste français du négoce de produits et solutions à destination des Entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics.
Contexte :
Le pôle RH de PUM souhaite faciliter ces auto-évaluations et les rendre plus ludiques, afin de fluidifier globalement la gestion des compétences individuelles et surtout des entretiens annuels.
Missions :
Développement d'une application permettant aux collaborateur/trice(s) de s'auto-évaluer avant ou lors des entretiens annuels, selon leurs compétences, leur métier ainsi que des thématiques bien précises.
Impact :
Les managers, quant-à-eux, évaluent plus rapidement les compétences afin d’avoir une
synthèse et de voir ou non la progression de ce collaborateur.
Application sur-mesure
Nous accompagnons Pum, filiale du Groupe Saint-Gobain, dans le développement de leurs projets internes. Notamment l'application PUM RH qui permet aux collaborateur/trice(s) de s'auto-évaluer. Pour faciliter les entretiens et évaluer justement les compétences de chacun.
Technologies utilisées pour le développement de cette application : ReactJs / Responsive
Réalisation d'une MVP (Minimum Viable Product). Le MVP permet de tester très tôt vos hypothèses, et de coller au plus près aux attentes de vos utilisateurs.
Export des données
A la fin du remplissage des différents questionnaires, nous avons développé un système de génération automatique des résultats en pdf grâce à l'API de Gotenberg https://gotenberg.dev/